根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总业务经理唐志强对新退休职工给以能够与温情关怀，对中国年人增长、成长谈到几点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，、青少年人要理解感恩之心社会有你社会。、青少年人要谨慎，要脚踏板实地调研，要常存感恩之心社会有你社会之情。感恩之心社会有你社会双亲，就该勤奋作业，利益自己；感恩之心社会有你社会工厂，就该完成忠于职守工厂，敬业爱岗奉献，和工厂同甘共苦，风浪同舟。 三、，成年党员团人要勇于担当意识了之勇。的公司当今地处科技革命此中，想要成年党员团人勇于担当意识了有精神，起着成年党员团人元气饱满、多方面锐意进取的特征 ，尽快勇挑千斤重担，不舍弃全家人、学校里、总部的的培养，根据本岗，真抓务实，任劳任怨尽责；要要敢遇到数学难题，知难而上；要严于律已，起着青春正能量转换，发扬正气，为的公司趋势开拓创新。有限工厂党支部书纪、监事长董强盛介绍英文了特定城市的发展方向状况、工厂的的发展方向的发展规划、有限工厂的輝煌挑战和的发展方向竞争优势，对新教职工提起4点想和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要充分执行讲究，必须要敢多元化。是 新上岗的在职员工，很多人要充分学习培训企业标淮规则、科技规则和工厂的标淮性文件系统，让标淮规则、讲究和系统入脑深入人心，用标淮规则、讲究促进改革好我自己的活动，用标淮规则、规则造建好每种个分院分项目过程，用标淮规则、讲究操作好每种笔生活业务范围，用标淮规则、讲究管理做业务好每种项的经验危害性。同时要要敢多元化、勤于思想多元化，勤于思想感觉先人无感觉的状况、勤于思想归纳个人总结先人无归纳个人总结过来的的经验。很多人在做业务的，跟进紧以工厂壮大，自主组织化地思想和深入研究做业务的的几大类状况，尽可能在各种的职务中有所超过。四是要有氧运动学习做工作能力，想要磨炼个人德育课。大伙从当个人们转身离开为当个企业的机关人员，鲜新、对未来的憧憬与茫然的态度错综在较色转化的期间中，此处期间中，大伙想要有氧运动学习做工作能力，以尽早尽职尽责做工作职业类型，更应磨炼个人德育课，导致合理的乐观的交换价值认知；要每时每刻长期保持醒来的大脑，扣好职业类型职业生涯发展的第一次粒扣子，千万别被繁杂更复杂的不恰当的感觉所诱惑性。要不断抓好自道德教育情操，抓好清正廉洁廉洁从业感觉，知尊重、存戒惧、守守住底线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心上守住拒腐防变的牢实防线，在所有前提下必须要经扛得住试探，清清廉白做人干活，干很脏净干活。大伙务一定认清什么是人生的机遇期，立足宽广的坚持受众，把你树立变成当个德才兼具的先进人，绝对以因贪恋蝇头微利而闯入泥淖，应响你的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）